Zakres kompetencji
Poznaj naszą kompleksową ofertę, dzięki której możemy wesprzeć rozwój Twojej firmy.
Wsparcie częściowe bądź kompleksowa realizacja rekrutacji
Zatrudnienie odpowiedniego kandydata do pracy to wynik uświadomienia sobie potrzeb biznesowych firmy, dlatego niezbędne jest nie tylko określenie przez organizację wymagań, ale przede wszystkim zrozumienie, kogo nam brakuje, kogo tak naprawdę potrzebujemy, jakich kompetencji szukamy. Ponadto coraz częściej zwraca się uwagę nie tylko na umiejętności, ale również osobowość – czy dany kandydat „wgryzie się” w zespół, w kulturę organizacyjną.
Onboarding - usprawnienie lub zaprojektowanie procesu wdrożenia pracownika
Dla wielu pracodawców rekrutacja kończy się w momencie podpisania umowy z kandydatem. Otóż nie. Rekrutacja kończy się po okresie próbnym, kiedy kandydat nie tylko podpisał kolejną umowę, ale przede wszystkim został poprawnie wdrożony w organizację i stanowisko pracy. Wykonuje swoją pracę efektywnie i pozostaje zmotywowany do rozwoju własnego oraz firmy. Dlatego tak ważny jest plan wdrożenia kandydata i należy zrobić to naprawdę dobrze. Jakość przygotowania i czas poświęcony nowemu pracownikowi podczas wdrożenia to inwestycja firmy z pewnym zyskiem.
Offboarding - wsparcie procesu rozstania firmy z pracownikiem z ludzką twarzą
Żyjemy w świecie zmiany. Zmienia się wszystko wokół nas niczym pogoda za oknem. Zmieniają się potrzeby biznesowe firm, kierunki rozwoju, oczekiwania pracowników, często prowadzące do zmian w zatrudnieniu, w tym zwolnienia, odejścia. I nie ma w tym nic smutnego, złego i niepokojącego, jeśli odbywa się w zgodzie z kulturą rozstania zawodowego. Pracodawcy nie mają wpływu na pewne zachowania bądź reakcje pracowników w związku z rozstaniem, ale mają wpływ na kształtowanie polityki personalnej organizacji. Dlaczego warto o to zadbać? Ponieważ każdy były pracownik jest wciąż ambasadorem marki, jej klientem i ponownie może być jej pracownikiem.
Organizacja imprez integracyjnych pracowników firmy oraz firmowych akcji społecznych
Gdyby zapytać pracowników, co najbardziej trzyma ich w obecnych miejscach pracy, zapewne znaczna większość odpowiedziałaby, że… ludzie. I taka jest prawda, a zintegrowane zespoły pracują efektywniej, chętniej dzielą się wiedzą, pomysłami i wspierają w rozwoju. To tylko kilka przykładów z szerokiego wachlarza zalet integracji. Czy to już nie są wystarczające powody, aby zadbać o ten aspekt?
Wprowadzanie benefitów dostosowanych do budżetu firmy
We współczesnym świecie pewna grupa benefitów jest już standardem. Pracownicy przestali o nie pytać, gdyż są pewni, że je otrzymają. Niejednokrotnie podejmując decyzję o zmianie zatrudnienia, kalkulują wartości z posiadanych bądź pozyskanych bonusów pozornie pozapłacowych. Czy słusznie? Oczywiście, że tak, pod warunkiem że są właściwie dobrane i stanowią wartość dodaną w zakresie rozwoju osobistego, opieki zdrowotnej (fizycznej lub psychicznej) czy też są po prostu miłym czasoumilaczem.
Wsparcie procesu zmiany oraz komunikacji wewnątrzfirmowej
Jakakolwiek zmiana w firmie budzi zniechęcenie, opór, obawę, wycofanie nie tylko pracowników, ale często również managerów. I nie ma w tym nic dziwnego. To naturalny etap procesu zmiany. Cała sztuka polega na tym, aby odpowiednio go przeprowadzić, przekształcając obawy w akceptację oraz zaangażowanie. Jedną z najbardziej istotnych kwestii jest tu właściwa komunikacja. Co więcej, jasna, otwarta komunikacja pozwala uniknąć wielu trudnych sytuacji, które są pozornie nieistotne, a mogą przerodzić się w problemy trwale hamujące rozwój biznesu.
Organizacja szkoleń zamkniętych oraz otwartych
Rozwój jest jedną z najważniejszych potrzeb wszystkich generacji pokoleniowych na rynku pracy. Współcześni pracownicy nie pracują wyłącznie dla pieniędzy, oni chcą robić coś rozwojowego, wartościowego dla biznesu, rynku, świata, dla siebie. Warto więc zadbać o rozwój pracowników, który przyczyni się przede wszystkim do rozwoju organizacji. Szkolenia stanowią też wyraz dostrzeżenia, docenienia, motywowania oraz inwestycji w pracownika.
Organizacja udziału w targach branżowych, targach pracy, praktyk i stażów oraz zaprojektowanie programów stażowych
Targi branżowe, targi pracy, praktyki i staże stanowią świetną okazję do poznania potencjalnych pracowników firmy oraz zaprezentowania organizacji jako pracodawcy i partnera biznesowego. Warto aktywnie uczestniczyć w tego typu wydarzeniach, ponieważ ich odbiorcami są nie tylko doświadczeni branżowo pracownicy, jak i młodzi, wykształceni ludzie, często z nieodkrytym potencjałem zawodowym. Dodatkowo specjalnie przygotowane programy stażowe zachęcają młodych ludzi do aplikowania oraz budują wizerunek pracodawcy otwartego na rozwój studentów i absolwentów. Takie działania budują wizerunek pracodawcy.
Zaprojektowanie strony kariery
Wiele osób zainteresowanych ofertą pracy potencjalnego pracodawcy, poszukuje informacji o firmie, zespole, wartościach oraz etapach procesu rekrutacyjnego na oficjalnej stronie organizacji, dlatego warto zaopiekować się tym obszarem. Twoja strona jest Twoją wizytówką, nie tylko dla klientów, czy kontrahentów, ale także dla pracowników i kandydatów do pracy.
Wsparcie procesów administracyjnych, kadrowych
Obszar HR to również kwestie twarde tj. procedury, regulaminy, BHP, kadry i wiele innych. Z wielkim zaangażowaniem pomożemy Twojej firmie poukładać procesy takie jak: nawiązanie umowy ze specjalistą BHP, medycyną pracy, stworzenie obiegówki, wsparcie w stworzeniu i wdrożeniu procedur, zasad i regulaminów, dobór biura kadrowo-płacowego i wiele innych. Powiedz nam czego potrzebujesz, my zaproponujemy Ci rozwiązania.
Konsultacje i doradztwo z różnych obszarów HR-u
Praca z ludźmi jest równie satysfakcjonująca, co trudna. Wymaga wielkich pokładów empatii, zrozumienia, umiejętności słuchania, wyciągania wniosków, wyjaśniania, pomagania, kierowania. Nie ma jednego uniwersalnego złotego środka na wszystkie personalne bolączki, a każda zagwozdka wymaga indywidualnego podejścia, dlatego oferujemy wsparcie merytoryczne oraz praktyczne w szerokim zakresie. Jesteśmy tu dla firm, w których pracownik pełni główną rolę.
