Złożyłam wypowiedzenie… i nic.
Nikt mnie nie zatrzymywał.
Nikt się nie zasmucił.
Nikt nawet nie chciał zapytać „dlaczego”.
Przeżyłeś to chociaż raz w swoim życiu zawodowym?
Czasami jest tak, że w głębi serca wcale nie chcemy opuszczać obecnego miejsca pracy, szczególnie jeśli jesteśmy w nim silnie zakorzenieni zawodowo i emocjonalnie, ale ze względu na różnorodne zmiany, które są często nieuniknione przestajemy czuć się już wygodnie.
Może robi się zbyt ciasno, aby w pełni rozłożyć i pokazać gałęzie swojej kompetencji, może robi się zbyt daleko, aby ktoś je dostrzegł, może robi się zbyt głośno, aby ktoś usłyszał, jak pięknie szumisz wykorzystując wiatr, może stoisz w czyimś cieniu, a może robi się zbyt pusto poprzez wycinkę innych starych drzew. Powodów może być tysiąc, a każdy kolejny przybliża nas do pewnej granicy.
Często tą granicą jest wypowiedzenie, które składamy mimo, że nie wiemy co jest dalej, nie mamy żadnej opcji, ba! nawet pomysłu!
Czy na coś jeszcze liczymy?
Tak!
Bo przecież teraz doświadczymy tego kim byliśmy dla drugiej strony.
A każdy chciałby wiedzieć, że był ważny, niezastąpiony, najlepszy, szczególnie, jeśli był to związek długoletni oparty na solidnych fundamentach, które choć zaczęły się kruszyć, przez wiele lat były niezawodne.
Jak mogłoby to wyglądać?
✅️Czas. Kiedy wieloletni pracownik przychodzi z wypowiedzeniem poświęć mu czas, nawet jeśli go nie masz – znajdź. Nie odkładaj tego na potem, nie zostawiaj go z pustką. Rozumiem, że są rzeczy ważne i ważniejsze, ale zadaj sobie pytanie do której grupy kwalifikujesz ludzi, którzy przez wiele lat budowali z Tobą biznes.
✅️Reakcja. Jaka ona będzie? Obrazisz się, czy zasmucisz? „Ok, dzięki”, czy może jednak „Powiedz, co się stało”
✅️Jeśli wiesz już dlaczego, to może chcesz zadać pytanie, czy spróbujemy jeszcze raz? Nie zawsze chodzi o podwyżkę, coraz częściej chodzi o wysłuchanie, zrozumienie i ustalenie nowych zasad współpracy.
✅️ Jeśli nie ma opcji na współpracę, uczyńmy okres wypowiedzenia okresem poprawy relacji i rzetelnej pracy, która trzeba będzie przekazać.
✅️Ponownie czas. Poświęć go na rozmowy, aby dowiedzieć się jak najwięcej o bolączkach stanowiska, oraz pomysłach na ich naprawę, przecież ten pracownik ma największą wiedzę w tym obszarze.
✅️Nie bój się angażować pracownika w okresie wypowiedzenia w procesy i projekty. Poczucie odcięcia nie jest fajne, ani miłe.
✅️Zadbaj o komunikację, offboarding i pożegnanie. Miłym gestem będzie prezent od Ciebie, jako docenienie wieloletniej pracy. Nie musi to być coś dużego i drogiego. Przecież najpiękniejsze jest niewidoczne dla oczu.
To w idealnym świecie, no nie?
Daleko nam do tego..
Nie ma jednego unikalnego przepisu na wszystkie rozstania zawodowe. Ten dotyczy, sytuacji kiedy dobry pracownik postanawia odejść.
Twój były pracownik jest ambasadorem Twojej marki i ponownie Twoim potencjalnymi pracownikiem.
Twój były pracownik jest tez Twoim klientem, czy to niewystarczające powody, aby się postarać?
